ҚАЗ 
По итогам собеседования
г. Алматы
- По договоренности
«TAS FINANCE GROUP» (ТАС ФИНАНС ГРУПП)» микрофинансовая организация, предоставляющая свои услуги населению РК, на рынке более 15 лет.
Миссия компании: «Помогать и решать финансовые трудности людей опираясь на человечность и честность».
Компания входит в пятерку лучших среди МФО Казахстана. Наша отличительная черта — это скорость, профессиональный и высококлассный сервис для клиентов всего за 30 минут.
В данный момент мы в поиске кандидата готового присоединиться к нашей профессиональной команде на позицию «Тестировщик» в городе Алматы.
Наши требования:
- Образование: высшее (техническое/экономическое/финансовое);
- Стеки – JavaScript, HTML, CSS, .Net(C#), Java, SQL
- Фреймворки – Selenium, TestNG
- Приложения - Postman, Fiddler, JMeter, Jenkins
- Хорошее понимание мобильных и веб-приложений.
- Высокое внимание к деталям.
- Постоянное стремление к обучению, изучение и применение лучших практик в достижении высокого качества выпускаемого продукта.
Будет преимуществом:
- Python, Java, C#, навыки написания unit-тестов, автотестов, опыт работы с Selenium
Ваши обязанности:
- анализ требований по изменениям продукта;
- планирование процесса тестирования;
- тестирование функциональности web-приложений в соответствии с бизнес-требованиями, потребностями;
- анализ результатов тестирования;
- выявление и регистрация дефектов в баг-трекинговой системе и их отслеживание;
- подготовка тестовых данных;
- составление тест-кейсов;
- выполнение функционально и нефункционально тестирования;
- тестирование UI, API, E2E;
- сопровождение при приёмочном (UAT) тестировании;
- предоставление отчета о результатах тестирования.
Что мы вам предлагаем?
- Работать в амбициозной и динамично развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РК;
- Своевременная и 100% прозрачная система оплаты труда;
- Обучение казахскому и английскому языков на счет компании (в офисе);
- Внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
- Онлайн обучение в Harvard University;
- Годовая мотивационная премия;
- В компании существует система долгосрочной мотивации
- «Опционная программа» рассчитанная на 5 лет. При достижении поставленных показателей сотрудники входящие в эту программу получают долю в бизнесе либо денежное вознаграждение;
- 3 больничных дня оплачивают как рабочие дни (раз в году);
- Материальная помощь в радостных и горестных событиях;
- 31 декабря-Выходной день для прекрасной половины компании;
- Подарки детям наших сотрудников на 1 сентября, на Новый год, Наурыз;
- Скидка 50 % в фитнес клуб «Workout»;
- Турнир среди сотрудников по настольному теннису TAS Group CUP;
- Тренировки по футболу за счет компании;
- Корпоративные мероприятия;
- Зарплата по договоренности
По вакансиям обращайтесь в HR отдел
Или откликнитесь на вакансию на сайте
